（）具有“匿名性”的特點。

目標(biāo)管理法蘊(yùn)含著豐富的系統(tǒng)思維。（）

直線職能結(jié)構(gòu)的組織的優(yōu)點是，即可以發(fā)揮職能部門專業(yè)技能的優(yōu)勢，又有較好的適應(yīng)環(huán)境的能力。（）

決策與計劃的關(guān)系是（）。

傳統(tǒng)的工作設(shè)計都采用專業(yè)分工的方法，由于其存在很多缺點和不足，所以現(xiàn)在的工作設(shè)計就只采用工作內(nèi)容豐富化的方法。（）

述職報告是對管理人員進(jìn)行考評的一種方式，其僅限于上級對下級的考評。（）

PDCA工作法蘊(yùn)含著豐富的形式邏輯思維。（）

某公司經(jīng)過長期努力，形成了與同業(yè)競爭對手在產(chǎn)品、服務(wù)、企業(yè)形象有明顯區(qū)別的競爭優(yōu)勢，此說明該公司實行了成功的全*市場覆蓋經(jīng)營策略。（）

“管與理相輔相成，缺一不可”的觀點，不符合于對稱邏輯。（）

在外部一般環(huán)境中，人們的價值取向?qū)儆冢ǎ?/p>