單項選擇題當工資率上升的替代效應(yīng)大于工資率上升引起的收入效應(yīng)時,勞動者的工作時間會()
A.減少
B.增多
C.不變
D.降為0
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1.單項選擇題由于人們在不同的地區(qū)、職業(yè)和生命周期的不同階段不停地變換工作而引起的失業(yè)被稱為()
A.摩擦性失業(yè)
B.周期性失業(yè)
C.結(jié)構(gòu)性失業(yè)
D.古典失業(yè)
2.單項選擇題由于勞動素質(zhì)或勞動能力帶來的工資差別被稱為()
A.補償性工資差別
B.壟斷性工資差別
C.競爭性工資差別
D.風險性工資差別
3.單項選擇題勞動力需求曲線越平緩,其彈性為()
A.富有彈性
B.缺乏彈性
C.完全彈性
D.完全無彈性
4.單項選擇題對古典意義上的勞動力市場均衡需滿足的條件是()
A.變量均等、行為最優(yōu)
B.變量穩(wěn)定、行為最優(yōu)
C.變量穩(wěn)定、利潤最大
D.變量均等、利潤最大
5.單項選擇題下列意味著勞動力市場達到均衡的是()
A.勞動力市場上供過于求
B.市場工資有上升趨勢
C.市場工資有下降趨勢
D.經(jīng)濟中僅存在自然失業(yè)
最新試題
在各企業(yè)中,申請表的設(shè)計有很大差異,但通常都需獲取以下幾方面信息()。
題型:多項選擇題
()直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
題型:單項選擇題
人員挑選錄用總程序包括三個相關(guān)又具有獨立性的操作系統(tǒng),它們是()。
題型:多項選擇題
工作能力考核表分為五個部分,即()。
題型:多項選擇題
()即按一定作業(yè)難度,把職工評出等級順序。
題型:單項選擇題
個別工資分析的依據(jù)是()。
題型:單項選擇題
工資管理分析可以從以下幾個方面入手()。
題型:多項選擇題
考評信息反饋的第一個階段是()。
題型:單項選擇題
()是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng),由評定人用一定的量表,對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。
題型:單項選擇題
工資管理體系的構(gòu)成包括()。
題型:多項選擇題