A.摩擦性失業(yè)
B.周期性失業(yè)
C.結(jié)構(gòu)性失業(yè)
D.古典失業(yè)
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A.補(bǔ)償性工資差別
B.壟斷性工資差別
C.競爭性工資差別
D.風(fēng)險(xiǎn)性工資差別
A.富有彈性
B.缺乏彈性
C.完全彈性
D.完全無彈性
A.變量均等、行為最優(yōu)
B.變量穩(wěn)定、行為最優(yōu)
C.變量穩(wěn)定、利潤最大
D.變量均等、利潤最大
A.勞動(dòng)力市場上供過于求
B.市場工資有上升趨勢
C.市場工資有下降趨勢
D.經(jīng)濟(jì)中僅存在自然失業(yè)
A.主體保持相同效用的邊際替代率
B.工資率
C.余暇時(shí)間
D.工作時(shí)間
最新試題
工資管理分析可以從以下幾個(gè)方面入手()。
在各企業(yè)中,申請表的設(shè)計(jì)有很大差異,但通常都需獲取以下幾方面信息()。
工作能力考核表分為五個(gè)部分,即()。
獎(jiǎng)勵(lì)行為要收到良好的激勵(lì)效果,必須具備()條件。
()即按一定作業(yè)難度,把職工評出等級順序。
筆試的長處是()。
工資體系管理的重點(diǎn)是()管理,因?yàn)樗瓤勺鳛楹硕ㄆ渌べY的基礎(chǔ),又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
考評信息反饋的第一個(gè)階段是()。
實(shí)踐證明,()的考評誤差很小,并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯(cuò)誤,是考核與評定方法的革新與進(jìn)步,也是莪有前途的考評方法之一。
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了()以外的幾個(gè)方面。