A.主體保持相同效用的邊際替代率
B.工資率
C.余暇時(shí)間
D.工作時(shí)間
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A.勞動(dòng)力需求的自身工資彈性
B.勞動(dòng)力需求的交叉工資彈性
C.勞動(dòng)力需求的點(diǎn)彈性
D.勞動(dòng)力需求的弧彈性
A.純粹的消費(fèi)
B.純粹的投資
C.既是消費(fèi)也是投資
D.既不是消費(fèi)也不是投資
A.威廉·配第
B.亞當(dāng)·斯密
C.大衛(wèi)·李嘉圖
D.斯圖亞特·穆勒
A.等產(chǎn)量線
B.等成本線
C.無(wú)差異曲線
D.收入約束線
A.失業(yè)
B.就業(yè)
C.職位
D.職位空缺
最新試題
工資管理分析可以從以下幾個(gè)方面入手()。
筆試的長(zhǎng)處是()。
()即按一定作業(yè)難度,把職工評(píng)出等級(jí)順序。
培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的評(píng)價(jià)應(yīng)該從以下幾個(gè)方面入手()。
申請(qǐng)表采用()以上的形式更為合適。
企業(yè)工資方針主要分析()。
()是在工作考評(píng)中采用最普遍的考評(píng)系統(tǒng),由評(píng)定人用一定的量表,對(duì)職工在每一考評(píng)因素上的情況作出評(píng)判和記分。
工作能力考核表分為五個(gè)部分,即()。
個(gè)別工資分析的依據(jù)是()。
個(gè)別工資分析的依據(jù)是工資臺(tái)帳,標(biāo)準(zhǔn)生活費(fèi)用,企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等,其分析的重點(diǎn)是()。