A.補(bǔ)償性工資差別
B.壟斷性工資差別
C.競(jìng)爭(zhēng)性工資差別
D.風(fēng)險(xiǎn)性工資差別
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A.富有彈性
B.缺乏彈性
C.完全彈性
D.完全無彈性
A.變量均等、行為最優(yōu)
B.變量穩(wěn)定、行為最優(yōu)
C.變量穩(wěn)定、利潤(rùn)最大
D.變量均等、利潤(rùn)最大
A.勞動(dòng)力市場(chǎng)上供過于求
B.市場(chǎng)工資有上升趨勢(shì)
C.市場(chǎng)工資有下降趨勢(shì)
D.經(jīng)濟(jì)中僅存在自然失業(yè)
A.主體保持相同效用的邊際替代率
B.工資率
C.余暇時(shí)間
D.工作時(shí)間
A.勞動(dòng)力需求的自身工資彈性
B.勞動(dòng)力需求的交叉工資彈性
C.勞動(dòng)力需求的點(diǎn)彈性
D.勞動(dòng)力需求的弧彈性
最新試題
補(bǔ)充學(xué)能培訓(xùn)是()的一種
()是人力資源規(guī)劃的補(bǔ)充或延續(xù)。
人員挑選與錄用工作程序的前三個(gè)階段是()。
()是指把行為考核與評(píng)級(jí)量表結(jié)合在一起,用量表對(duì)勞績(jī)作出評(píng)級(jí),并以關(guān)鍵行為事件對(duì)量表值作出定位。
在制定和實(shí)施人員挑選錄用計(jì)劃時(shí),必須注意的問題有()。
()是在工作考評(píng)中采用最普遍的考評(píng)系統(tǒng),由評(píng)定人用一定的量表,對(duì)職工在每一考評(píng)因素上的情況作出評(píng)判和記分。
在各企業(yè)中,申請(qǐng)表的設(shè)計(jì)有很大差異,但通常都需獲取以下幾方面信息()。
個(gè)別工資分析的依據(jù)是()。
()的作用在于使獲獎(jiǎng)?wù)叩玫骄裆系臐M足,這也是給予職工的有效報(bào)酬。
培訓(xùn)開發(fā)的評(píng)價(jià)應(yīng)該從以下幾個(gè)方面入手()。