單項(xiàng)選擇題產(chǎn)品需求增加，工資水平將（）
A.不變
B.降低
C.提高
D.不確定
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1.單項(xiàng)選擇題（）認(rèn)為，傳統(tǒng)的資本主義經(jīng)濟(jì)弊端不在于生產(chǎn)，而在于分配，因此應(yīng)將雇員報(bào)酬和廠商的經(jīng)營(yíng)狀況、盈利能力聯(lián)系起來(lái)。
A.購(gòu)買(mǎi)力工資理論
B.工資剛性理論
C.分享工資理論
D.效率工資理論
2.單項(xiàng)選擇題當(dāng)工資率上升的替代效應(yīng)大于工資率上升引起的收入效應(yīng)時(shí)，勞動(dòng)者的工作時(shí)間會(huì)（）
A.減少
B.增多
C.不變
D.降為0
3.單項(xiàng)選擇題由于人們?cè)诓煌牡貐^(qū)、職業(yè)和生命周期的不同階段不停地變換工作而引起的失業(yè)被稱(chēng)為（）
A.摩擦性失業(yè)
B.周期性失業(yè)
C.結(jié)構(gòu)性失業(yè)
D.古典失業(yè)
4.單項(xiàng)選擇題由于勞動(dòng)素質(zhì)或勞動(dòng)能力帶來(lái)的工資差別被稱(chēng)為（）
A.補(bǔ)償性工資差別
B.壟斷性工資差別
C.競(jìng)爭(zhēng)性工資差別
D.風(fēng)險(xiǎn)性工資差別
5.單項(xiàng)選擇題勞動(dòng)力需求曲線越平緩，其彈性為（）
A.富有彈性
B.缺乏彈性
C.完全彈性
D.完全無(wú)彈性
最新試題
企業(yè)工資方針主要分析（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
錄用經(jīng)費(fèi)預(yù)算包括的經(jīng)費(fèi)有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
筆試的長(zhǎng)處是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
工作能力考核表分為五個(gè)部分，即（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
實(shí)踐證明，（）的考評(píng)誤差很小，并能發(fā)現(xiàn)評(píng)級(jí)人的邏輯錯(cuò)誤，是考核與評(píng)定方法的革新與進(jìn)步，也是莪有前途的考評(píng)方法之一。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
下面敘述中的（）是有關(guān)人事考核與人員功能測(cè)評(píng)等方法的聯(lián)系的。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
在制定和實(shí)施人員挑選錄用計(jì)劃時(shí)，必須注意的問(wèn)題有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
（）是人力資源規(guī)劃的補(bǔ)充或延續(xù)。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
獎(jiǎng)勵(lì)行為要收到良好的激勵(lì)效果，必須具備（）條件。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
工資管理分析可以從以下幾個(gè)方面入手（）。
題型：多項(xiàng)選擇題