單項選擇題（）認為，傳統(tǒng)的資本主義經(jīng)濟弊端不在于生產(chǎn)，而在于分配，因此應將雇員報酬和廠商的經(jīng)營狀況、盈利能力聯(lián)系起來。
A.購買力工資理論
B.工資剛性理論
C.分享工資理論
D.效率工資理論
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1.單項選擇題當工資率上升的替代效應大于工資率上升引起的收入效應時，勞動者的工作時間會（）
A.減少
B.增多
C.不變
D.降為0
2.單項選擇題由于人們在不同的地區(qū)、職業(yè)和生命周期的不同階段不停地變換工作而引起的失業(yè)被稱為（）
A.摩擦性失業(yè)
B.周期性失業(yè)
C.結構性失業(yè)
D.古典失業(yè)
3.單項選擇題由于勞動素質或勞動能力帶來的工資差別被稱為（）
A.補償性工資差別
B.壟斷性工資差別
C.競爭性工資差別
D.風險性工資差別
4.單項選擇題勞動力需求曲線越平緩，其彈性為（）
A.富有彈性
B.缺乏彈性
C.完全彈性
D.完全無彈性
5.單項選擇題對古典意義上的勞動力市場均衡需滿足的條件是（）
A.變量均等、行為最優(yōu)
B.變量穩(wěn)定、行為最優(yōu)
C.變量穩(wěn)定、利潤最大
D.變量均等、利潤最大
最新試題
在各企業(yè)中，申請表的設計有很大差異，但通常都需獲取以下幾方面信息（）。
題型：多項選擇題
申請表采用（）以上的形式更為合適。
題型：單項選擇題
通過對應聘者施以不同的考試和測驗，可以就他們的（）等多方面加以評定和挑選。
題型：多項選擇題
個別工資分析的依據(jù)是工資臺帳，標準生活費用，企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等，其分析的重點是（）。
題型：多項選擇題
進行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等，其分析的重點是（）。
題型：多項選擇題
在審查履歷表之前，應根據(jù)（）確定出各類人員的選拔標準。
題型：單項選擇題
（）是運用關鍵事件方法，對作業(yè)情況進行數(shù)量化分析。
題型：單項選擇題
補充學能培訓是（）的一種
題型：單項選擇題
工資管理分析可以從以下幾個方面入手（）。
題型：多項選擇題
筆試的長處是（）。
題型：多項選擇題