A.開展工作分析時可以將問卷調查法與訪談法結合使用
B.工作實踐法適用于危險性較強的工作
C.工作日志法的優(yōu)點是成本較低
D.職位分析問卷法是以工作為基礎的系統(tǒng)性工作分析方法
E.工作任務清單分析法采用高度結構化的調查問卷來收集工作信息
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A.他們是受訓隊伍的領隊與教練
B.他們負責執(zhí)行培訓與開發(fā)計劃,傳遞信息
C.他們是培訓與開發(fā)的實際控制人
D.企業(yè)的部門經(jīng)理可以作為兼職教師
E.大公司中的培訓與開發(fā)教師一般是專職與兼職相結合
A.生活困難補助費
B.津貼和補貼
C.特殊情況下支付的工資
D.獎金
E.計劃生育補貼
A.生產要素理論
B.X效率理論
C.人力資本投資理論
D.企業(yè)核心競爭力理論
A.情感承諾高
B.規(guī)范承諾高
C.規(guī)范承諾低
D.繼續(xù)承諾高
A.雇員援助計劃
B.家庭援助計劃
C.家庭生活安排計劃
D.住房援助計劃
A.反應評估
B.學習評估
C.結果評估
D.投資收益評估
A.為勞動者介紹用人單位或為用人單位推薦勞動者
B.收集和發(fā)布職業(yè)供求信息
C.組織職業(yè)招聘洽談會
D.外包人力資源管理咨詢服務
A.有明確的章程和管理制度
B.有一定數(shù)量的具備相應職業(yè)資格的專職工作人員
C.具有良好的信用記錄
D.有開展業(yè)務必備的固定場所
A.為了吸引大量求職者應當降低職位的要求
B.招募在人力資源規(guī)劃和員工甄選間架起了橋梁
C.影響招募工作的因素包括組織外部和組織內部兩個方面
D.招募工作會受到雇主品牌形象的影響
A.9866.66元
B.9066.66元
C.10574.71元
D.10688.43元
最新試題
評價中心技術主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的()。
當供大于求時,采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。
下列關于人力資源管理活動的陳述正確的是()
下列關于組織內的在崗培訓與開發(fā)的說法,錯誤的是()
小羅在一家健身房當健身教練,該健身房的員工手冊要求員工“必須穿工裝上班,違反者會受到相應的處罰”。某天,小羅的兩件工裝褲都洗了沒干,而天氣又很炎熱,小羅就穿了一條九分褲來上班,被該健身房以違反紀律為由解除勞動關系。下列選項中,說法正確的是()
人力資源數(shù)字化轉型可以使流程自動化,減少重復任務的時間。
推理能力是指()的能力。
以下哪項不是招聘評估的內容()
在引進外國人才時,我國對引進數(shù)量不作限制的人才類型是()。
.下列選項中,屬于績效考核指標權重設計方法的是()。