A.情感承諾高
B.規(guī)范承諾高
C.規(guī)范承諾低
D.繼續(xù)承諾高
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A.雇員援助計(jì)劃
B.家庭援助計(jì)劃
C.家庭生活安排計(jì)劃
D.住房援助計(jì)劃
A.反應(yīng)評估
B.學(xué)習(xí)評估
C.結(jié)果評估
D.投資收益評估
A.為勞動者介紹用人單位或?yàn)橛萌藛挝煌扑]勞動者
B.收集和發(fā)布職業(yè)供求信息
C.組織職業(yè)招聘洽談會
D.外包人力資源管理咨詢服務(wù)
A.有明確的章程和管理制度
B.有一定數(shù)量的具備相應(yīng)職業(yè)資格的專職工作人員
C.具有良好的信用記錄
D.有開展業(yè)務(wù)必備的固定場所
A.為了吸引大量求職者應(yīng)當(dāng)降低職位的要求
B.招募在人力資源規(guī)劃和員工甄選間架起了橋梁
C.影響招募工作的因素包括組織外部和組織內(nèi)部兩個(gè)方面
D.招募工作會受到雇主品牌形象的影響
A.9866.66元
B.9066.66元
C.10574.71元
D.10688.43元
A.部門和部門內(nèi)的職位都需要確認(rèn)工作任務(wù)清單
B.工作任務(wù)清單中的關(guān)鍵工作任務(wù)是體力消耗最大的工作任務(wù)
C.確定關(guān)鍵工作任務(wù)的依據(jù)是工作任務(wù)的體力消耗和重復(fù)性程度
D.工作任務(wù)的時(shí)間消耗是某項(xiàng)工作占月計(jì)薪天數(shù)的比例
A.選擇范圍大,有助于招募到合適的潛在任職者
B.可以為組織帶來新的經(jīng)營理念
C.削弱組織因?yàn)閮?nèi)部人員競爭引起的緊張氣氛
D.能夠降低招募風(fēng)險(xiǎn)
A.智力操作的方式
B.智力操作的一般因素
C.智力操作的內(nèi)容
D.智力操作的產(chǎn)品
A.能動性
B.社會性
C.時(shí)效性
D.開發(fā)性
最新試題
老王與大多中國人的價(jià)值取向趨同,所以老王的價(jià)值取向?qū)儆冢ǎ?/p>
按照相關(guān)人格理論,老王的人格類型更傾向于()。
以下哪項(xiàng)不是招聘評估的內(nèi)容()
傳統(tǒng)人事管理把人當(dāng)做一種工具,現(xiàn)代人力資源管理對人著重的是開發(fā),這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別()。
該公司各分公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員績效考核中存在的問題是()。
老洪可選擇的工作分析實(shí)施主體是()。
梅奧教授帶領(lǐng)他的團(tuán)隊(duì)提出的人際關(guān)系理論標(biāo)志著西方人力資源管理進(jìn)入()階段。
用人單位與勞動者簽訂的培訓(xùn)協(xié)議中的核心內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括()
老洪在選擇典型職位時(shí)應(yīng)考慮的因素包括()
界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎(chǔ)性工具是()。