A.部門和部門內(nèi)的職位都需要確認工作任務清單
B.工作任務清單中的關(guān)鍵工作任務是體力消耗最大的工作任務
C.確定關(guān)鍵工作任務的依據(jù)是工作任務的體力消耗和重復性程度
D.工作任務的時間消耗是某項工作占月計薪天數(shù)的比例
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A.選擇范圍大,有助于招募到合適的潛在任職者
B.可以為組織帶來新的經(jīng)營理念
C.削弱組織因為內(nèi)部人員競爭引起的緊張氣氛
D.能夠降低招募風險
A.智力操作的方式
B.智力操作的一般因素
C.智力操作的內(nèi)容
D.智力操作的產(chǎn)品
A.能動性
B.社會性
C.時效性
D.開發(fā)性
A.人是有辦法控制自己究竟要把工作做到多好以及做多少工作的
B.人力資源具有其他資源所沒有的一種特性,這就是協(xié)調(diào)、整合、判斷以及想象的能力,而在其他方面,人力往往勝過機器
C.人的發(fā)展是依靠外力來完成的
D.人力資源發(fā)展代表的是外在產(chǎn)生
A.人力關(guān)系運動對人力資源管理的發(fā)展做出重要貢獻
B.霍桑實驗的本來目的是確定照明對于工人及其產(chǎn)出的影響
C.人們認識到人是企業(yè)重要資產(chǎn),關(guān)心員工福利能夠提高勞動生產(chǎn)率
D.人力資源管理者的主要任務是在管理者與工人之間架起一座橋梁
A.接收
B.反饋
C.編碼
D.使用
A.當?shù)貓蠹?br/>B.雜志
C.廣播電視
D.宣傳材料
A.一種比較微弱、持久而又具有渲染性的情緒體驗狀態(tài)
B.具有激動性和沖動性的特點
C.由于出乎意料的事情發(fā)生而引起的高度緊張的情緒狀態(tài)
D.會導致疾病的產(chǎn)生
A.能動性
B.社會性
C.跨國際性
D.時效性
A.辭職
B.提建議
C.忠誠
D.忽視
最新試題
評價中心技術(shù)主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的()。
以下哪項不是招聘評估的內(nèi)容()
老洪可選擇的工作分析實施主體是()。
梅奧教授帶領他的團隊提出的人際關(guān)系理論標志著西方人力資源管理進入()階段。
下列選項中,不屬于人力資源異質(zhì)性資源特征的是()
老王面對挫折,內(nèi)心雖然非常沮喪,但是在領導和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”,老王在認知層面上可能處于()的狀態(tài)。
對該公司的分公司總經(jīng)理進行考核時,可以增加的考核主體包括()。
下列關(guān)于編寫工作說明書注意事項的說法,錯誤的是()
按照相關(guān)人格理論,老王的人格類型更傾向于()。
傳統(tǒng)人事管理把人當做一種工具,現(xiàn)代人力資源管理對人著重的是開發(fā),這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別()。