A.人是有辦法控制自己究竟要把工作做到多好以及做多少工作的
B.人力資源具有其他資源所沒有的一種特性，這就是協(xié)調(diào)、整合、判斷以及想象的能力，而在其他方面，人力往往勝過機器
C.人的發(fā)展是依靠外力來完成的
D.人力資源發(fā)展代表的是外在產(chǎn)生

A.人力關(guān)系運動對人力資源管理的發(fā)展做出重要貢獻
B.霍桑實驗的本來目的是確定照明對于工人及其產(chǎn)出的影響
C.人們認(rèn)識到人是企業(yè)重要資產(chǎn)，關(guān)心員工福利能夠提高勞動生產(chǎn)率
D.人力資源管理者的主要任務(wù)是在管理者與工人之間架起一座橋梁

A.接收
B.反饋
C.編碼
D.使用

A.當(dāng)?shù)貓蠹?br/>B.雜志
C.廣播電視
D.宣傳材料

A.一種比較微弱、持久而又具有渲染性的情緒體驗狀態(tài)
B.具有激動性和沖動性的特點
C.由于出乎意料的事情發(fā)生而引起的高度緊張的情緒狀態(tài)
D.會導(dǎo)致疾病的產(chǎn)生

A.能動性
B.社會性
C.跨國際性
D.時效性

A.辭職
B.提建議
C.忠誠
D.忽視

A.團體僅僅是統(tǒng)計上的集合
B.人類最基本的生活方式是個體
C.團體之間相互影響的范圍非常有限
D.身在團體之中，人們的心理與行為都將受到它的影響

A.用人單位招用人員時不得發(fā)布虛假招聘廣告
B.用人單位可以要求被錄用人員提供擔(dān)保
C.用人單位可以扣押被錄用人員的居民身份證
D.用人單位招用人員根據(jù)能力高低向勞動者提供就業(yè)機會

A.和悅性
B.外向性
C.創(chuàng)造性
D.公正性