A.當?shù)貓蠹?br/>B.雜志
C.廣播電視
D.宣傳材料
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A.一種比較微弱、持久而又具有渲染性的情緒體驗狀態(tài)
B.具有激動性和沖動性的特點
C.由于出乎意料的事情發(fā)生而引起的高度緊張的情緒狀態(tài)
D.會導致疾病的產(chǎn)生
A.能動性
B.社會性
C.跨國際性
D.時效性
A.辭職
B.提建議
C.忠誠
D.忽視
A.團體僅僅是統(tǒng)計上的集合
B.人類最基本的生活方式是個體
C.團體之間相互影響的范圍非常有限
D.身在團體之中,人們的心理與行為都將受到它的影響
A.用人單位招用人員時不得發(fā)布虛假招聘廣告
B.用人單位可以要求被錄用人員提供擔保
C.用人單位可以扣押被錄用人員的居民身份證
D.用人單位招用人員根據(jù)能力高低向勞動者提供就業(yè)機會
A.和悅性
B.外向性
C.創(chuàng)造性
D.公正性
A.經(jīng)濟性裁員
B.優(yōu)化性裁員
C.結構性裁員
D.企業(yè)重組
A.延長工作時間的,支付不低于工資的150%
B.休息日,又不能補休的,支付不低于工資的200%
C.法定休假日,又不能補休的,支付不低于工資的300%
D.實行綜合計算工時工作制的職工,工作日是法定休假日的,要支付不低于工資的300%
A.一個人的自我價值感取決于兩個因素:一個是自我價值定位,另一個是自我價值支持
B.一個人的自我價值感越強,則會使自我價值支持資源越多
C.自我價值就是個體的意義定義體系,一個人的自我價值體系不僅決定著他怎樣解釋世界,而且決定著他怎樣解釋自己
D.當自我價值支持資源一定時,一個人選擇什么樣的評價標準決定了他的自我價值感
A.12
B.18
C.24
D.36
最新試題
界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎性工具是()。
下列選項中,不屬于人力資源異質(zhì)性資源特征的是()
在培訓與開發(fā)的效果評估中,某種評估方式可以評估培訓對組織或部門的績效產(chǎn)生的影響,這種評估是()。
下列關于工作豐富化的活動與核心工作特征之間關系的說法,正確的是()
企業(yè)在選擇()作為甄選的參考依據(jù)時,必須有足夠的科學性,即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關性。否則,這種做法可能會在法律上被認定為歧視。
推理能力是指()的能力。
招聘廣告主要指用來公布招聘信息的,要為應聘者提供一個獲得更多信息的來源。
當供大于求時,采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。
人力資源數(shù)字化轉型可以使流程自動化,減少重復任務的時間。
下列關于人力資源管理活動的陳述正確的是()