A.智力操作的方式
B.智力操作的一般因素
C.智力操作的內容
D.智力操作的產(chǎn)品
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A.能動性
B.社會性
C.時效性
D.開發(fā)性
A.人是有辦法控制自己究竟要把工作做到多好以及做多少工作的
B.人力資源具有其他資源所沒有的一種特性,這就是協(xié)調、整合、判斷以及想象的能力,而在其他方面,人力往往勝過機器
C.人的發(fā)展是依靠外力來完成的
D.人力資源發(fā)展代表的是外在產(chǎn)生
A.人力關系運動對人力資源管理的發(fā)展做出重要貢獻
B.霍桑實驗的本來目的是確定照明對于工人及其產(chǎn)出的影響
C.人們認識到人是企業(yè)重要資產(chǎn),關心員工福利能夠提高勞動生產(chǎn)率
D.人力資源管理者的主要任務是在管理者與工人之間架起一座橋梁
A.接收
B.反饋
C.編碼
D.使用
A.當?shù)貓蠹?br/>B.雜志
C.廣播電視
D.宣傳材料
A.一種比較微弱、持久而又具有渲染性的情緒體驗狀態(tài)
B.具有激動性和沖動性的特點
C.由于出乎意料的事情發(fā)生而引起的高度緊張的情緒狀態(tài)
D.會導致疾病的產(chǎn)生
A.能動性
B.社會性
C.跨國際性
D.時效性
A.辭職
B.提建議
C.忠誠
D.忽視
A.團體僅僅是統(tǒng)計上的集合
B.人類最基本的生活方式是個體
C.團體之間相互影響的范圍非常有限
D.身在團體之中,人們的心理與行為都將受到它的影響
A.用人單位招用人員時不得發(fā)布虛假招聘廣告
B.用人單位可以要求被錄用人員提供擔保
C.用人單位可以扣押被錄用人員的居民身份證
D.用人單位招用人員根據(jù)能力高低向勞動者提供就業(yè)機會
最新試題
用人單位與勞動者簽訂的培訓協(xié)議中的核心內容應當包括()
對該公司的分公司總經(jīng)理進行考核時,可以增加的考核主體包括()。
梅奧教授帶領他的團隊提出的人際關系理論標志著西方人力資源管理進入()階段。
推理能力是指()的能力。
.下列選項中,屬于績效考核指標權重設計方法的是()。
老洪可選擇的工作分析實施主體是()。
老洪在選擇典型職位時應考慮的因素包括()
人身安全、生活穩(wěn)定方面的需要,是馬斯洛需要層次的哪個層次的需要?()
心理學家阿希研究從眾行為時做了一項著名的實驗,實驗中的主要任務是()。
下列關于組織內的在崗培訓與開發(fā)的說法,錯誤的是()