A.有明確的章程和管理制度
B.有一定數(shù)量的具備相應(yīng)職業(yè)資格的專職工作人員
C.具有良好的信用記錄
D.有開展業(yè)務(wù)必備的固定場所
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A.為了吸引大量求職者應(yīng)當(dāng)降低職位的要求
B.招募在人力資源規(guī)劃和員工甄選間架起了橋梁
C.影響招募工作的因素包括組織外部和組織內(nèi)部兩個方面
D.招募工作會受到雇主品牌形象的影響
A.9866．66元
B.9066．66元
C.10574．71元
D.10688．43元
A.部門和部門內(nèi)的職位都需要確認(rèn)工作任務(wù)清單
B.工作任務(wù)清單中的關(guān)鍵工作任務(wù)是體力消耗最大的工作任務(wù)
C.確定關(guān)鍵工作任務(wù)的依據(jù)是工作任務(wù)的體力消耗和重復(fù)性程度
D.工作任務(wù)的時間消耗是某項工作占月計薪天數(shù)的比例
A.選擇范圍大，有助于招募到合適的潛在任職者
B.可以為組織帶來新的經(jīng)營理念
C.削弱組織因為內(nèi)部人員競爭引起的緊張氣氛
D.能夠降低招募風(fēng)險
A.智力操作的方式
B.智力操作的一般因素
C.智力操作的內(nèi)容
D.智力操作的產(chǎn)品
A.能動性
B.社會性
C.時效性
D.開發(fā)性
A.人是有辦法控制自己究竟要把工作做到多好以及做多少工作的
B.人力資源具有其他資源所沒有的一種特性，這就是協(xié)調(diào)、整合、判斷以及想象的能力，而在其他方面，人力往往勝過機(jī)器
C.人的發(fā)展是依靠外力來完成的
D.人力資源發(fā)展代表的是外在產(chǎn)生
A.人力關(guān)系運(yùn)動對人力資源管理的發(fā)展做出重要貢獻(xiàn)
B.霍桑實驗的本來目的是確定照明對于工人及其產(chǎn)出的影響
C.人們認(rèn)識到人是企業(yè)重要資產(chǎn)，關(guān)心員工福利能夠提高勞動生產(chǎn)率
D.人力資源管理者的主要任務(wù)是在管理者與工人之間架起一座橋梁
A.接收
B.反饋
C.編碼
D.使用
A.當(dāng)?shù)貓蠹?br/>B.雜志
C.廣播電視
D.宣傳材料
最新試題
老王面對挫折，內(nèi)心雖然非常沮喪，但是在領(lǐng)導(dǎo)和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”，老王在認(rèn)知層面上可能處于（）的狀態(tài)。
按照威爾遜的理論，老王作為一名執(zhí)行副總裁，想要成為一名“真正的領(lǐng)導(dǎo)”，在領(lǐng)導(dǎo)勝任力上，需要具備的特點(diǎn)包括（）
人身安全、生活穩(wěn)定方面的需要，是馬斯洛需要層次的哪個層次的需要？（）
影響人力資源規(guī)劃的因素，包括內(nèi)部因素和外部因素。
以下哪項不是招聘評估的內(nèi)容（）
界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎(chǔ)性工具是（）。
推理能力是指（）的能力。
傳統(tǒng)人事管理把人當(dāng)做一種工具，現(xiàn)代人力資源管理對人著重的是開發(fā)，這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別（）。
在培訓(xùn)與開發(fā)的效果評估中，某種評估方式可以評估培訓(xùn)對組織或部門的績效產(chǎn)生的影響，這種評估是（）。
物質(zhì)資源是財富形成的關(guān)鍵要素、是企業(yè)的首要資源。