A.面試法：深入了解當(dāng)事人的個(gè)人背景、經(jīng)歷和觀點(diǎn)，以便更好地確定其職業(yè)興趣、需求和目標(biāo)
B.心理測驗(yàn)法：通過標(biāo)準(zhǔn)化問卷或在線測試，了解當(dāng)事人的性格特點(diǎn)、價(jià)值觀、興趣愛好、技能水平等，為職業(yè)規(guī)劃提供參考
C.技能評估法：根據(jù)當(dāng)事人的工作經(jīng)驗(yàn)、培訓(xùn)背景、技能水平等，評估其技能水平和職業(yè)匹配度，幫助當(dāng)事人更好地了解自己的職業(yè)技能
D.文獻(xiàn)調(diào)查法：通過查閱相關(guān)文獻(xiàn)資料，了解特定職業(yè)領(lǐng)域的市場需求、發(fā)展趨勢、薪資水平等信息，為當(dāng)事人提供更為客觀的職業(yè)規(guī)劃建議
E.情境模擬法：通過模擬實(shí)際工作場景，讓當(dāng)事人身臨其境地體驗(yàn)職業(yè)角色，以便更好地了解自己的職業(yè)技能、工作風(fēng)格和職業(yè)興趣

A.運(yùn)用多樣化的診斷工具和方法
B.強(qiáng)化診斷者的專業(yè)知識和技能
C.設(shè)計(jì)精細(xì)化的診斷流程和標(biāo)準(zhǔn)
D.加大當(dāng)事人的參與度和支持度
E.建立長期的跟蹤和反饋機(jī)制

A.能夠模擬真實(shí)的工作情境
B.能夠測試應(yīng)聘者的實(shí)際操作能力
C.能夠了解應(yīng)聘者的人際關(guān)系處理能力
D.能夠測試應(yīng)聘者的創(chuàng)新能力
E.能夠測試應(yīng)聘者的自我管理能力

A.主觀性較高
B.個(gè)性化程度高
C.測評范圍廣
D.簡便易行
E.對被測者的隱私和安全影響較小

A.開放式問題，讓應(yīng)聘者自由發(fā)揮
B.封閉式問題，限制應(yīng)聘者的回答范圍
C.假設(shè)性問題，了解應(yīng)聘者面對特定情境的反應(yīng)
D.壓力性問題，通過提高面試壓力來了解應(yīng)聘者的抗壓能力
E.引導(dǎo)性問題，根據(jù)已有信息引導(dǎo)應(yīng)聘者回答

A.職業(yè)興趣
B.職業(yè)能力
C.人格特質(zhì)
D.應(yīng)變能力
E.團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力

A.個(gè)人的職業(yè)興趣和價(jià)值觀
B.個(gè)人的職業(yè)技能和工作經(jīng)驗(yàn)
C.個(gè)人的性格特點(diǎn)和行為風(fēng)格
D.個(gè)人的家庭背景和社會資源
E.目標(biāo)職業(yè)的市場需求和發(fā)展趨勢

A.在進(jìn)行職業(yè)診斷時(shí)，必須有自己的態(tài)度
B.必須以科學(xué)的方法和手段為基礎(chǔ)，不能憑空臆想
C.必須充分考慮個(gè)體差異，不能一刀切
D.必須考慮當(dāng)事人的職業(yè)興趣、能力和發(fā)展?jié)摿?br/>E.必須考慮當(dāng)事人的家庭、社會和經(jīng)濟(jì)狀況等因素

A.幫助個(gè)體了解自己的興趣、價(jià)值觀、技能和需求
B.幫助個(gè)體找到適合自己的職業(yè)領(lǐng)域和發(fā)展方向
C.幫助個(gè)體在職業(yè)生涯中獲得更好的發(fā)展和成就
D.幫助企業(yè)了解員工的職業(yè)興趣和技能，以便進(jìn)行更好的人力資源配置
E.幫助政府了解就業(yè)市場的需求和發(fā)展趨勢，以便制定更好的就業(yè)政策

A.勞動者的職業(yè)興趣和價(jià)值觀
B.勞動者的職業(yè)技能和水平
C.勞動者的職業(yè)環(huán)境和資源
D.勞動者的職業(yè)目標(biāo)和計(jì)劃
E.勞動者的職業(yè)發(fā)展需求和趨勢