單項(xiàng)選擇題一般來(lái)說，評(píng)價(jià)中心的測(cè)評(píng)內(nèi)容不是隨意而定的，而是通過工作分析來(lái)確定的，這體現(xiàn)了評(píng)價(jià)中心（）特征。

A.整體互動(dòng)性
B.標(biāo)準(zhǔn)化
C.形象逼真
D.綜合性


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1.單項(xiàng)選擇題評(píng)價(jià)中心最主要的特點(diǎn)之一就是（）。

A.多方法性
B.準(zhǔn)確性
C.效度較高
D.情景模擬性

2.單項(xiàng)選擇題（）是以測(cè)評(píng)管理素質(zhì)為中心的標(biāo)準(zhǔn)化的一組評(píng)價(jià)活動(dòng)。

A.心理測(cè)評(píng)
B.面試
C.筆試
D.評(píng)價(jià)中心

4.單項(xiàng)選擇題一般情況下在面試的開始階段都會(huì)用（）方式提問。

A.開放性提問
B.封閉式提問
C.引導(dǎo)性提問
D.深入性提問

5.單項(xiàng)選擇題在面試過程中，考官與考生應(yīng)該距離（）比較為宜。

A.1米左右
B.2米左右
C.2.5米左右
D.3米

最新試題

人事測(cè)評(píng)以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為標(biāo)準(zhǔn)化的紙筆測(cè)評(píng)、投射測(cè)評(píng)、行為模擬和觀察類測(cè)評(píng)等。

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以下面試者的行為中，不可取的是（）

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普遍適用于企業(yè)挑選工作人員，特別是在辦事員一類中，在預(yù)測(cè)成就中是有效的智力測(cè)驗(yàn)方法是（）。

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某求職者實(shí)際績(jī)效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）

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應(yīng)用最廣的特殊性傾向測(cè)驗(yàn)是（）。

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可將應(yīng)聘者從“關(guān)系高低”和“內(nèi)容高低”兩個(gè)維度來(lái)進(jìn)行分類，則“高關(guān)系，高內(nèi)容”的應(yīng)聘者屬于（）

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在兩個(gè)不同的時(shí)間里進(jìn)行測(cè)評(píng)，用所得結(jié)果來(lái)估計(jì)信度系數(shù)，這種系數(shù)是（）

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