A.企業(yè)所從事的行業(yè)
B.企業(yè)的營運規(guī)模
C.企業(yè)所在地的地域影響
D.企業(yè)的始創(chuàng)者
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你可能感興趣的試題
A.決策的頻度
B.決策重要性
C.決策的適用方法
D.對決策的控制程度
A.所提供的業(yè)務或服務
B.員工的技能水平
C.所覆蓋的地理區(qū)域
D.將投入轉(zhuǎn)換為產(chǎn)出使用的過程
A.組織管理
B.組織設(shè)計
C.組織運行
D.組織變革
A.組織的力量聚合作用
B.組織的力量放大作用
C.組織資源的整合作用
D.個人與組織之間的交換作用
A.授權(quán)是一種暫時性的行為,它隨著項目的完成而消失
B.授權(quán)是權(quán)力的放棄或轉(zhuǎn)讓
C.授權(quán)具有靈活性
D.授權(quán)者責任自負
A.加強自身建設(shè)
B.做過細的思想工作,因人施教
C.應用激勵理論,滿足下屬所有的需要
D.尊重下屬,平等交流
A.實體組織
B.虛擬組織
C.正式組織
D.非正式組織
A.直線型
B.直線職能型
C.矩陣型
D.委員會
A.政府機關(guān)
B.醫(yī)院
C.幼兒園
D.個人
A.目標值的確定必須提高組織的社會或經(jīng)濟效益
B.目標值盡量用定性的方式表達
C.目標值應和現(xiàn)有水平保持一致
D.已經(jīng)達到的標準可以作為目標值
最新試題
管理者角色在企業(yè)內(nèi)部應該代表的是()
溝通內(nèi)涵的三個層面有()
按照目標完成的方向,可以把目標分為()
損耗時間的內(nèi)在因素有()
培養(yǎng)后備骨干人才是企業(yè)高層領(lǐng)導負責的事情,與中基層干部無關(guān)。
時間管理的柯維實驗是研究人在生命終點時如何低稅率傳承個人遺產(chǎn)。
現(xiàn)代績效的上級角色應該是()
管理者為了能夠提前覺察問題的發(fā)生,需要()
管理就是整合各種資源創(chuàng)造企業(yè)利潤的過程,以達成股東利益最大化。
中層管理者在企業(yè)內(nèi)部應該代表下級民意,反應群眾的呼聲。