在審查履歷表之前，應(yīng)根據(jù)（）確定出各類人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。

（）即按一定作業(yè)難度，把職工評出等級順序。

晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達(dá)到以下幾個(gè)方面的作用（）。

工資管理體系的構(gòu)成包括（）。

人員挑選與錄用工作程序的前三個(gè)階段是（）。

（）是運(yùn)用關(guān)鍵事件方法，對作業(yè)情況進(jìn)行數(shù)量化分析。

工資管理的基本原則有（）。

個(gè)別工資分析的依據(jù)是（）。

（）是人力資源規(guī)劃的補(bǔ)充或延續(xù)。

錄用經(jīng)費(fèi)預(yù)算包括的經(jīng)費(fèi)有（）。