申請表采用（）以上的形式更為合適。

（）直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。

進行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等，其分析的重點是（）。

錄用經(jīng)費預算包括的經(jīng)費有（）。

在制定和實施人員挑選錄用計劃時，必須注意的問題有（）。

實踐證明，（）的考評誤差很小，并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤，是考核與評定方法的革新與進步，也是莪有前途的考評方法之一。

下面敘述中的（）是有關(guān)人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。

在各企業(yè)中，申請表的設(shè)計有很大差異，但通常都需獲取以下幾方面信息（）。

（）是運用關(guān)鍵事件方法，對作業(yè)情況進行數(shù)量化分析。

考評信息反饋的第一個階段是（）。