A.尊重受訪者的體現(xiàn)。
B.給予適當?shù)目陬^和非口頭的反饋。
C.充填在長時間的停頓的沉默問后續(xù)問題的響應。
D.演示與生俱來的好奇心。
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A.員工收取客戶的錢財、禮物和服務；
B.員工參與（直接或間接）公共部門管理；
C.員工與供應商發(fā)生借貸關系；
D.員工利用公司信息謀取私利。
A.檢查記錄文件
B.觀察
C.詢問
D.分析性復核
A.類似于隨機系統(tǒng)。
B.會用到抽樣技術。
C.用數(shù)學語言評估未來的實際情況。
D.在本質上，模擬模型是確定性的。
A.更加重視自我糾正的控制活動及自動化過程。
B.相對傳統(tǒng)控制技術而言，更以人的業(yè)績及人的動機性質為根據(jù)作出不同的設想。
C.更加重視監(jiān)督各種控制活動。
D.以上各項。
如果某制造公司已確定其產(chǎn)品最后生產(chǎn)線上容許的次品數(shù)，則應當使用下列哪些質量控制程序？（）
Ⅰ、根據(jù)設定的可定界限檢查所有已完工產(chǎn)品；
Ⅱ、檢查銷售退回中由于最后檢查工序未能查出的次品部分；
Ⅲ、將材料和機械規(guī)格與原有產(chǎn)品設計單比較；
Ⅳ、組織一個由管理人員和基層人員組成的質量小組，討論勞動效率問題。
A.Ⅰ、Ⅲ和Ⅳ。
B.Ⅱ和Ⅲ。
C.Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ。
D.Ⅱ和Ⅳ。
A.因為各位職員沒有該方面的專業(yè)技能而不讓職員參與部門決策
B.部門經(jīng)理將權利下放，減少指令讓職員自己管理自己
C.在技術方面給各位職員予以指導并收集各個職員的建設性意見
D.按照之前的經(jīng)驗給職員進行培訓，忽略職員提出的沒有經(jīng)驗的意見
A.該經(jīng)理應該更多的注意員工的個人需要。
B.該經(jīng)理應該減少對員工個人需要的注意，并在員工個人需要與經(jīng)營效率間進行適度平衡。
C.該經(jīng)理應該保持現(xiàn)有的做法，因為經(jīng)營效率不重要。
D.該經(jīng)理應該保持對員工個人需要的注意，但應該將同樣的注意力放在提高經(jīng)營效率上。
A.指導型。
B.支持型。
C.參與型。
D.成就導向型。
A.把員工的努力、績效和獎懲密切掛鉤
B.給予員工良好的福利待遇和職業(yè)保障
C.向員工明確組織的總目標和具體目標
D.給員工更多從事挑戰(zhàn)工作的機會，并鼓勵并提高績效
A.改變機構政策。
B.提倡員工態(tài)度的轉變。
C.評估機構的道德氣候。
D.在工作場所示范合適的行為表現(xiàn)。
最新試題
內部審計師在承接設計業(yè)績考評體系的咨詢工作時，以下哪項活動不能在該咨詢業(yè)務的過程中得到展開（）
在關于健康和安全政策的審計業(yè)務中，內部審計師認為員工受傷率過高的問題涉及管理目標，并建議采取同時符合原目標和職業(yè)安全與健康管理局（OSHA）的要求的替代政策?？蛻粽J為實施該建議成本太高，認為內審師的替代措施不足。下面哪項是內部審計師最好的做法（）
在審查企業(yè)流程過程中，內部審計師可以（）
某大型投資組織聘用了一位首席風險官（CRO），負責組織風險管理流程。以下哪些人應該對審計計劃中用到的風險進行優(yōu)先排序（）
為了提高運營的效率和正確性，某連鎖機構決定在全國12個連鎖窗口實行自動化支付系統(tǒng)，內部審計師在審查該系統(tǒng)的有效性時，應該重點關注的是（）
在以下管理層的要求中，哪項在正常審計范圍內（）
某組織內部審計活動的首席審計執(zhí)行官在沒有高級管理層特定批準的情況下應該有權力做下列哪些事情（）Ⅰ.改變已批準的審計計劃應對范圍限制Ⅱ.實施審計計劃，包括咨詢審計Ⅲ.與董事會會面，沒有高級管理層在場Ⅳ.分派一位內部審計師參與某領域的確認業(yè)務，該審計師在前一年在該領域被雇傭，但不披露這一行動
應該認識到營銷內部審計最重要的宣傳活動應貫穿于內部審計師與客戶的所有交往中，每名審計師應在心中牢記宣傳審計活動，以下哪項列示了宣傳手冊的特點（）
在審計財務合約時，內部審計人員了解到一位親戚向組織借了一大筆貸款，審計人員應（）
審計人員往往對首席審計執(zhí)行官計劃進行的改變有抵觸情緒，改變這種局面的最佳方式是（）