判斷題經(jīng)濟發(fā)展是決定勞動力需求的根本因素
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4.多項選擇題調(diào)控勞動力市場的收入政策形式包括（）
A.再貼現(xiàn)率政策
B.工資—物價管制
C.工資—物價指導
D.經(jīng)濟激勵
E.經(jīng)濟處罰
5.多項選擇題勞動力素質(zhì)是指勞動者所具有的（）等素質(zhì)的總和
A、身體素質(zhì)
B、物質(zhì)資本
C、勞動素質(zhì)
D、文化技術(shù)素質(zhì)
E、思想道德素質(zhì)
6.單項選擇題局部均衡理論的代表人物是（）
A、凱恩斯
B、瓦爾拉斯
C、希克斯
D、馬歇爾
7.單項選擇題我國第一部《社會保險法》正式實施的時間是（）
A、2011年1月1日
B、2011年5月1日
C、2011年10月1日
D、2011年7月1日
8.單項選擇題形成、改善并提高勞動者勞動技能的最直接的途徑是（）
A.文化教育
B.傳統(tǒng)文化教育
C.思想道德教育
D.職業(yè)培訓
9.單項選擇題將勞動力市場分為一級勞動力市場與次級勞動力市場的劃分標準是（）
A.市場的競爭自由度
B.勞動力市場的條件
C.交易方式和途徑
D.勞動力交易的社會條件
10.單項選擇題工資率不論如何變化，勞動力需求量固定不變。這說明勞動力需求（）
A.缺乏彈性
B.富有彈性
C.無彈性
D.有無限彈性
最新試題
（）是指把行為考核與評級量表結(jié)合在一起，用量表對勞績作出評級，并以關鍵行為事件對量表值作出定位。
題型：單項選擇題
在審查履歷表之前，應根據(jù)（）確定出各類人員的選拔標準。
題型：單項選擇題
工作能力考核表分為五個部分，即（）。
題型：多項選擇題
工資體系管理的重點是（）管理，因為它既可作為核定其它工資的基礎，又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
題型：單項選擇題
工資管理的基本原則有（）。
題型：多項選擇題
人員挑選錄用總程序包括三個相關又具有獨立性的操作系統(tǒng)，它們是（）。
題型：多項選擇題
個別工資分析的依據(jù)是（）。
題型：單項選擇題
獎勵行為要收到良好的激勵效果，必須具備（）條件。
題型：單項選擇題
下面敘述中的（）是有關人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。
題型：單項選擇題
實踐證明，（）的考評誤差很小，并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤，是考核與評定方法的革新與進步，也是莪有前途的考評方法之一。
題型：單項選擇題