A.組織支付能力
B.集體談判能力
C.員工的利潤貢獻(xiàn)率
D.地區(qū)薪酬水平
E.法律規(guī)定
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你可能感興趣的試題
A.組織支付能力
B.工作的價(jià)值
C.地區(qū)薪酬水平
D.法律規(guī)定
E.集體談判能力
A.戰(zhàn)略相關(guān)性原則
B.內(nèi)部一致性原則
C.雇員激勵(lì)性原則
D.外部競爭性原則
E.現(xiàn)實(shí)可行性原則
A.補(bǔ)充性報(bào)酬福利
B.保險(xiǎn)福利
C.改善工作環(huán)境
D.退休福利
E.雇員服務(wù)福利
A.工作的價(jià)值
B.組織支付能力
C.員工的利潤貢獻(xiàn)率
D.集體談判能力
A.獎(jiǎng)金
B.福利
C.薪酬
D.假期
最新試題
1954年,彼得˙德魯克在《管理的實(shí)踐》一書中認(rèn)為人力資源的特性有()。
下列屬于需求層次理論的是()。
下面哪一項(xiàng)不是戰(zhàn)略人力資源管理的職能?()
組織文化的基本特征是以組織價(jià)值觀為核心、以人為中心、以軟性管理方式為主、()。
采取收縮型戰(zhàn)略的企業(yè),組織會(huì)面臨大幅度的調(diào)整,企業(yè)的招聘工作很少,培訓(xùn)也較少。
戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃需要以組織戰(zhàn)略目標(biāo)為基礎(chǔ),這體現(xiàn)了戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃的什么特征?()
戰(zhàn)略性人力資源管理的主要流程與步驟是()。
下列屬于人力資源價(jià)值管理階段特點(diǎn)的是()。
關(guān)鍵性資源必須符合的基本特征是()
下列屬于組織變革的個(gè)體阻力源的是()。