A.學(xué)習(xí)興趣
B.動(dòng)力強(qiáng)度
C.心理素質(zhì)
D.認(rèn)知能力
E.意志水平
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A.溝通交流
B.拓展訓(xùn)練
C.在崗培訓(xùn)
D.課堂指導(dǎo)
E.培養(yǎng)戰(zhàn)略思維
A.溯本求源
B.知人善任
C.戰(zhàn)略決策
D.縱觀全局
E.戰(zhàn)略執(zhí)行
A.俱樂部式
B.團(tuán)隊(duì)式
C.無(wú)所作為式
D.中庸式
A.扁平型組織
B.人性化組織
C.學(xué)習(xí)型組織
D.官僚組織
A.績(jī)效評(píng)估法
B.比較法
C.文獻(xiàn)研究法
D.投射法
最新試題
戰(zhàn)略人力資源管理的計(jì)劃過程主要包括（）。
行為研究變革模式包括五個(gè)步驟：診斷、分析、反饋、行動(dòng)和優(yōu)化。
在案例“愛因斯坦醫(yī)療中心”中，將戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為人力資源管理政策和實(shí)踐包含哪些內(nèi)容？（）
企業(yè)采取成本領(lǐng)先戰(zhàn)略時(shí)，人力資源規(guī)劃關(guān)注點(diǎn)有哪些？（）
下列屬于人力資源價(jià)值管理階段特點(diǎn)的是（）。
以價(jià)值鏈分析來(lái)看，人力資源管理屬于一種重要的支持性活動(dòng)，它的主要作用在于為企業(yè)的核心價(jià)值創(chuàng)造流程提供支持，以確保核心價(jià)值創(chuàng)造活動(dòng)得以實(shí)現(xiàn)。
簡(jiǎn)述招聘的主要策略。
人力資源戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃，下列描述錯(cuò)誤的是（）。
人力資源的內(nèi)在基本問題與矛盾是（）。
利用SWOT進(jìn)行戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃時(shí)，每項(xiàng)分析內(nèi)容的權(quán)重分值是專家依據(jù)經(jīng)驗(yàn)主觀賦予。