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A.政府不但認識到調(diào)整勞動關(guān)系的重要意義,而且調(diào)整手段已經(jīng)相當完備,社會保障制度和保障水平不斷提高,立法體系不斷完善
B.管理方與員工的沖突得到緩和,激烈程度在不斷下降,合作成為勞動關(guān)系的主流
C.“三方格局”不斷形成,員工參與管理的產(chǎn)業(yè)民主制度、集體談判制度已相當完善,解決勞資矛盾、勞資爭端的途徑趨于制度法和法制化
D.勞資矛盾沒有變化,但激烈程度有所弱化,表現(xiàn)出多元化形式,集體談判制度得到確認
E.政府政策發(fā)生變化,從不干預到出臺大量立法,建立相應機構(gòu)干預勞資關(guān)系,使勞資關(guān)系向更加穩(wěn)定、有序的方向發(fā)展
A.第一次技術(shù)革命
B.工業(yè)心理學的出現(xiàn)
C.霍桑試驗
D.社會系統(tǒng)理論
最新試題
加強對員工管理制度、勞動法規(guī)和法律的培訓,能夠有效預防突發(fā)事件的發(fā)生。
員工之所以選擇合作,完全是出于“被迫”。
員工滿意度調(diào)查反饋應集中宣傳員工滿意度高的結(jié)果。
質(zhì)量小組成員之間的技能水平應能互補,年齡差距亦盡量予以縮小。
雙贏談判中,談判者應注意談判雙方兼容利益的存在,即將不同利益轉(zhuǎn)化為己方利益。
突發(fā)事件處理過程中,對構(gòu)成違反治安管理行為的人員,企業(yè)有權(quán)進行處理。
員工滿意度調(diào)查信息失真都是由于員工不愿意或者不敢說真話造成的。
下行溝通的優(yōu)點在于()
較之于技巧型,裝配型企業(yè)員工擁有更為強烈參與管理意愿。
封閉式提問是通常以什么、如何、為什么等字為開始,引導對方無法僅以三兩個字作為回答的提問方式。