A.不為公眾所知悉
B.具有實用性
C.能為權利人帶來經(jīng)濟效益
D.可以給權利人帶來競爭優(yōu)勢
E.經(jīng)權利人采取保密措施
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A.法國
B.意大利
C.德國
D.奧地利
A.固定期限勞動合同
B.永久期限勞動合同
C.以完成一定工作為期限的勞動合同
D.無固定期限勞動合同
A.第一次技術革命
B.第二次技術革命
C.工業(yè)革命
D.產(chǎn)業(yè)革命
A.早期工業(yè)化時代
B.工業(yè)革命
C.成熟勞動關系時期
D.產(chǎn)業(yè)革命
A.法國
B.英國
C.德國
D.日本
最新試題
反饋時要注意引用被訪者所說過的幾個字或一句話,點頭表示贊同,使用簡單的應答性詞語,激發(fā)對方表達深入交流的意愿,注意不要引導對方的談話方向。
較之于技巧型,裝配型企業(yè)員工擁有更為強烈參與管理意愿。
下行溝通的優(yōu)點在于()
員工興趣導向活動一方面能夠充分體現(xiàn)公司的民主,另一方面也利于樹立公司品牌。
溝通制度要明確溝通的角色和職責,定期進行員工滿意度調(diào)查,了解員工目前的工作狀態(tài)和需求是公司及各部門的職責。
員工滿意度調(diào)查應該根據(jù)員工素質(zhì)差異分別設計調(diào)查問題。
通過有計劃性的活動可以增強員工間的互動交流,打造有凝聚力有士氣的團隊,同時有效地保障員工福利活動,從而促進員工歸屬感的建立和公司業(yè)績的提升。
對于“家庭變故型”問題員工,管理者應做到設身處地,盡可能地幫助他們渡過難關。
加強對員工管理制度、勞動法規(guī)和法律的培訓,能夠有效預防突發(fā)事件的發(fā)生。
懲罰可以立即矯正員工的不良行為,并對其他員工產(chǎn)生威懾作用,確保組織正常有效的運行。