單項選擇題在加強內部溝通的方式中,哪一種方法是最簡單也是最容易被忽略的()。
A.適時組織公司的大會
B.及時公布公司政策、通知
C.加強對公司內部網(wǎng)的管理
D.辦好內部期刊
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1.單項選擇題對員工進行滿意度調查時,哪種時機是恰當?shù)模ǎ?/a>
A.快放假的時候
B.快要評獎金、升遷的時候
C.年底人員突出業(yè)績或旺季的時候
D.正常工作中
2.單項選擇題在解決勞動爭議的基本原則中,哪種說法是錯誤的()。
A.要堅持及時處理原則
B.要堅持依法處理原則
C.要堅持公正原則
D.公正原則是解決勞動爭議的最重要原則
3.單項選擇題下列哪種激勵方式對老員工不管用,但對年輕員工卻非常有效()。
A.工作擴大化
B.增加薪資
C.股票期權
D.晉升留人
4.單項選擇題哪一個不屬于員工關系管理中部門經(jīng)理的工作()。
A.堅持貫徹勞動合同的各項條款
B.確保公司員工的申訴程序按勞動合同和有關法規(guī)執(zhí)行
C.跟人力資源部門一起參加勞資談判
D.分析導致員工不滿的深層次原因
5.單項選擇題在進行離職面談時,哪一點不準確()。
A.至少一天前作計劃
B.面談中至少留10分鐘時間通知員工
C.盡量使用經(jīng)理辦公室
D.保證員工守約前往
最新試題
員工關系診斷的關鍵環(huán)節(jié)是針對企業(yè)管理活動中出現(xiàn)的問題做出改進方案并實施。
題型:判斷題
加強對員工管理制度、勞動法規(guī)和法律的培訓,能夠有效預防突發(fā)事件的發(fā)生。
題型:判斷題
闡述共同磋商的含義和作用。
題型:問答題
采用要素加和評分法進行員工滿意度調查,員工的滿意度較高,說明員工對公司管理各方面都比較滿意。
題型:判斷題
員工滿意度調查反饋應集中宣傳員工滿意度高的結果。
題型:判斷題
質量小組成員之間的技能水平應能互補,年齡差距亦盡量予以縮小。
題型:判斷題
對于“家庭變故型”問題員工,管理者應做到設身處地,盡可能地幫助他們渡過難關。
題型:判斷題
員工占企業(yè)的便宜是一種不健康的員工關系。
題型:判斷題
封閉式提問是通常以什么、如何、為什么等字為開始,引導對方無法僅以三兩個字作為回答的提問方式。
題型:判斷題
演講很少有直接的反饋過程,所以演講者要特別注意利用眼神交流以獲得反饋。
題型:判斷題