A.教育法
B.拖延法
C.協(xié)商法
D.和平共處法
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你可能感興趣的試題
A.工作態(tài)度
B.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
C.價值觀念
D.規(guī)章制度
A.適時組織公司的大會
B.及時公布公司政策、通知
C.加強對公司內(nèi)部網(wǎng)的管理
D.辦好內(nèi)部期刊
A.快放假的時候
B.快要評獎金、升遷的時候
C.年底人員突出業(yè)績或旺季的時候
D.正常工作中
A.要堅持及時處理原則
B.要堅持依法處理原則
C.要堅持公正原則
D.公正原則是解決勞動爭議的最重要原則
A.工作擴大化
B.增加薪資
C.股票期權(quán)
D.晉升留人
最新試題
員工滿意度調(diào)查反饋應(yīng)集中宣傳員工滿意度高的結(jié)果。
調(diào)查數(shù)量和質(zhì)量決定了員工滿意度調(diào)查的有效性。
較之于技巧型，裝配型企業(yè)員工擁有更為強烈參與管理意愿。
溝通雙方用書面文字進行溝通時，要講究書面表達手法的藝術(shù)性，突出文采，讓接受者耳目一新。
員工滿意度調(diào)查信息失真都是由于員工不愿意或者不敢說真話造成的。
企業(yè)無需對企業(yè)中的非正式溝通進行管理。
封閉式提問是通常以什么、如何、為什么等字為開始，引導(dǎo)對方無法僅以三兩個字作為回答的提問方式。
員工之所以選擇合作，完全是出于“被迫”。
溝通制度要明確溝通的角色和職責(zé)，定期進行員工滿意度調(diào)查，了解員工目前的工作狀態(tài)和需求是公司及各部門的職責(zé)。
企業(yè)管理者應(yīng)積極參加質(zhì)量改善小組活動并充分尊重小組成員的意見，隨時給予適當(dāng)?shù)慕ㄗh。