多項選擇題世界各國均依據(jù)國情建立了三道防線,力爭將勞動爭議解決在萌芽狀態(tài)之中。這三道防線是()。
A.信訪
B.復(fù)議
C.調(diào)解
D.仲裁
E.訴訟
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.多項選擇題勞動爭議處理的非司法方式有()。
A.協(xié)商
B.斡旋
C.調(diào)解
D.訴訟
E.審判
2.多項選擇題根據(jù)我國相關(guān)法律制度的規(guī)定,勞動爭議處理機構(gòu)受理的爭議有()。
A.企業(yè)開除員工
B.企業(yè)辭退員工
C.履行勞動合同發(fā)生的爭議
D.履行行政合同發(fā)生的爭議
E.關(guān)于工資發(fā)生的爭議
3.單項選擇題勞動爭議處理過程中,第三者或者中間人介入爭議處理過程,并提出建議,促使雙方達成協(xié)議,這種方式稱為()。
A.斡旋
B.裁決
C.調(diào)解
D.妥協(xié)
4.單項選擇題因勞動合同訂立、變更、解除所發(fā)生的爭議屬于()。
A.勞動關(guān)系爭議
B.勞動條件爭議
C.勞動權(quán)利爭議
D.勞動利益爭議
5.單項選擇題團體爭議的標(biāo)的是()。
A.部分職工的整體利益
B.全體職工的部分利益
C.卷入爭議的職工的部分利益
D.全體職工的整體利益
最新試題
演講很少有直接的反饋過程,所以演講者要特別注意利用眼神交流以獲得反饋。
題型:判斷題
員工興趣導(dǎo)向活動一方面能夠充分體現(xiàn)公司的民主,另一方面也利于樹立公司品牌。
題型:判斷題
員工占企業(yè)的便宜是一種不健康的員工關(guān)系。
題型:判斷題
調(diào)查數(shù)量和質(zhì)量決定了員工滿意度調(diào)查的有效性。
題型:判斷題
員工之所以選擇合作,完全是出于“被迫”。
題型:判斷題
采用要素加和評分法進行員工滿意度調(diào)查,員工的滿意度較高,說明員工對公司管理各方面都比較滿意。
題型:判斷題
加強對員工管理制度、勞動法規(guī)和法律的培訓(xùn),能夠有效預(yù)防突發(fā)事件的發(fā)生。
題型:判斷題
確保調(diào)查信息真實就能夠達到員工滿意度調(diào)查應(yīng)有的效果。
題型:判斷題
闡述共同磋商的含義和作用。
題型:問答題
職工代表大會是我國國有企業(yè)實行企業(yè)民主的最基本形式。
題型:判斷題