單項選擇題人員測評的對象是（）
A.素質(zhì)
B.任職者
C.管理人員
D.能力
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1.單項選擇題針對高級管理人員最有效的測評方法是（）
A.面試
B.角色扮演
C.評價中心技術(shù)
D.管理游戲
2.單項選擇題用測評結(jié)果中最大的分?jǐn)?shù)減去最小的分?jǐn)?shù)，即（）
A.兩極差
B.平均差
C.方差
D.標(biāo)準(zhǔn)差
3.單項選擇題所有測評結(jié)果在理論上的代表值是（）
A.眾數(shù)
B.平均數(shù)
C.頻率
D.頻次
4.單項選擇題測評標(biāo)準(zhǔn)體系的內(nèi)在規(guī)定性，常表現(xiàn)為各種素質(zhì)規(guī)范化行為特征或表征的描述與規(guī)定的是（）
A.標(biāo)度
B.標(biāo)準(zhǔn)
C.標(biāo)示
D.標(biāo)記
5.單項選擇題知識測評可以分為專業(yè)知識測評和（）
A.基礎(chǔ)知識測評
B.綜合知識測評
C.考核知識測評
D.深度知識測評
最新試題
又稱為考核性測評的是（）。
題型：單項選擇題
評價中心技術(shù)最早在哪個企業(yè)中得到應(yīng)用（）
題型：單項選擇題
提出“尚賢任能”的是（）。
題型：單項選擇題
實現(xiàn)人事測評定量化的前提是（）。
題型：單項選擇題
某求職者實際績效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）
題型：單項選擇題
試述人事測評的數(shù)據(jù)獲取階段。
題型：問答題
簡述確定測評人員的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)。
題型：問答題
人事測評的誤差來源多種多樣，被測者因素是其中的一個，以下關(guān)于被測者因素的說法，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
在兩個不同的時間里進行測評，用所得結(jié)果來估計信度系數(shù)，這種系數(shù)是（）
題型：單項選擇題
主試是技術(shù)工程出身，往往不自覺地認(rèn)為文科出身的銷售人員不學(xué)無術(shù)。這種人事測評的誤差屬于（）。
題型：單項選擇題