A.兩極差
B.平均差
C.方差
D.標(biāo)準(zhǔn)差
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A.眾數(shù)
B.平均數(shù)
C.頻率
D.頻次
A.標(biāo)度
B.標(biāo)準(zhǔn)
C.標(biāo)示
D.標(biāo)記
A.基礎(chǔ)知識(shí)測(cè)評(píng)
B.綜合知識(shí)測(cè)評(píng)
C.考核知識(shí)測(cè)評(píng)
D.深度知識(shí)測(cè)評(píng)
A.崗位差異
B.組織差異
C.個(gè)性差異
D.個(gè)別差異
最新試題
可將應(yīng)聘者從“關(guān)系高低”和“內(nèi)容高低”兩個(gè)維度來(lái)進(jìn)行分類，則“高關(guān)系，高內(nèi)容”的應(yīng)聘者屬于（）
從測(cè)評(píng)標(biāo)志表達(dá)的形式看，測(cè)評(píng)標(biāo)志可分為（）。
主試是技術(shù)工程出身，往往不自覺(jué)地認(rèn)為文科出身的銷售人員不學(xué)無(wú)術(shù)。這種人事測(cè)評(píng)的誤差屬于（）。
為了減少面試中的誤差，以下關(guān)于面試項(xiàng)目設(shè)計(jì)中的注意事項(xiàng)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）
提出“尚賢任能”的是（）。
人事測(cè)評(píng)以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為動(dòng)態(tài)測(cè)評(píng)和靜態(tài)測(cè)評(píng)。
人事測(cè)評(píng)準(zhǔn)備階段里最關(guān)鍵的工作是（）。
應(yīng)用最廣的特殊性傾向測(cè)驗(yàn)是（）。
現(xiàn)代面試方式的特點(diǎn)不包括（）
下列有關(guān)面試中非言語(yǔ)行為的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）