A.比奈職業(yè)興趣量表
B.西蒙職業(yè)興趣量表
C.推孟職業(yè)興趣量表
D.斯特朗職業(yè)興趣量表
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.美國(guó)
B.英國(guó)
C.德國(guó)
D.日本
A.舒緩情緒
B.緩和氣氛
C.查明背景資料
D.深入測(cè)評(píng)被試者素質(zhì)
A.選擇型試題
B.判斷型試題
C.論文型試題
D.綜合性試題
A.面試
B.投射測(cè)驗(yàn)
C.心理測(cè)驗(yàn)
D.筆試
A.多對(duì)一面試
B.小組面試
C.集體面試
D.壓力面試
最新試題
評(píng)價(jià)中心技術(shù)最早在哪個(gè)企業(yè)中得到應(yīng)用()
應(yīng)用最廣的特殊性傾向測(cè)驗(yàn)是()。
用“甲”、“乙”、“丙”,“A”、“B”、“C”等來表示的測(cè)評(píng)標(biāo)度的形式是()。
簡(jiǎn)述確定測(cè)評(píng)人員的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)。
人事測(cè)評(píng)以()為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為動(dòng)態(tài)測(cè)評(píng)和靜態(tài)測(cè)評(píng)。
人事測(cè)評(píng)日趨完善的前提是()。
人事測(cè)評(píng)準(zhǔn)備階段里最關(guān)鍵的工作是()。
比較法是績(jī)效評(píng)估中常用的方法,下列有關(guān)比較法的說法中,錯(cuò)誤的是()
兩種主要的誤差形式是隨機(jī)誤差和系統(tǒng)誤差,以下關(guān)于誤差的說法中,錯(cuò)誤的是()
某求職者實(shí)際績(jī)效低,而HR 將他錄用了。這是一種()