A.改錯(cuò)題
B.列舉題
C.填空題
D.名詞解釋
E.論文題
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.多聽少說
B.善于提取要點(diǎn)
C.善于階段性總結(jié)
D.表現(xiàn)出對談話的興趣
E.注意思考
A.逆向
B.正向
C.聚合
D.發(fā)散
E.邏輯
A.感覺
B.知覺
C.運(yùn)動(dòng)能力
D.嗅覺
E.直覺
A.聯(lián)系工作內(nèi)容
B.知識高度綜合
C.難度適中
D.無固定答案
E.具有一定的沖突性
A.小組總結(jié)法
B.個(gè)人總結(jié)法
C.經(jīng)驗(yàn)總結(jié)法
D.集體總結(jié)法
E.討論總結(jié)法
最新試題
測驗(yàn)間方法是同時(shí)考慮幾個(gè)測驗(yàn)間的相互關(guān)聯(lián)，考察這些測驗(yàn)是否在測量同一構(gòu)思，以下哪一項(xiàng)不屬于測驗(yàn)間方法（）
測評工具在使用者或被評估者的主管認(rèn)識上覺得有效的程度，指的是（）
人事測評的誤差來源多種多樣，被測者因素是其中的一個(gè)，以下關(guān)于被測者因素的說法，錯(cuò)誤的是（）
1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是（）。
評價(jià)中心技術(shù)最早在哪個(gè)企業(yè)中得到應(yīng)用（）
人事測評日趨完善的前提是（）。
簡述對投射測驗(yàn)的批評。
可將應(yīng)聘者從“關(guān)系高低”和“內(nèi)容高低”兩個(gè)維度來進(jìn)行分類，則“高關(guān)系，高內(nèi)容”的應(yīng)聘者屬于（）
為了減少面試中的誤差，以下關(guān)于面試項(xiàng)目設(shè)計(jì)中的注意事項(xiàng)的說法，錯(cuò)誤的是（）
在兩個(gè)不同的時(shí)間里進(jìn)行測評，用所得結(jié)果來估計(jì)信度系數(shù)，這種系數(shù)是（）