MBTI 中有四種人格維度，涉及到人們做決定和結論的方式的維度是（）

評價中心技術最早在哪個企業(yè)中得到應用（）

提出“尚賢任能”的是（）。

下列有關面試中非言語行為的說法，錯誤的是（）

人事測評準備階段里最關鍵的工作是（）。

主試是技術工程出身，往往不自覺地認為文科出身的銷售人員不學無術。這種人事測評的誤差屬于（）。

工作分析的意義體現(xiàn)在（）。

現(xiàn)代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀（）。

普遍適用于企業(yè)挑選工作人員，特別是在辦事員一類中，在預測成就中是有效的智力測驗方法是（）。

在兩個不同的時間里進行測評，用所得結果來估計信度系數(shù)，這種系數(shù)是（）