測驗間方法是同時考慮幾個測驗間的相互關(guān)聯(lián)，考察這些測驗是否在測量同一構(gòu)思，以下哪一項不屬于測驗間方法（）

評價中心技術(shù)最早在哪個企業(yè)中得到應(yīng)用（）

比較法是績效評估中常用的方法，下列有關(guān)比較法的說法中，錯誤的是（）

試述人事測評的數(shù)據(jù)獲取階段。

實現(xiàn)人事測評定量化的前提是（）。

在兩個不同的時間里進(jìn)行測評，用所得結(jié)果來估計信度系數(shù)，這種系數(shù)是（）

人事測評以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為動態(tài)測評和靜態(tài)測評。

下列有關(guān)面試中非言語行為的說法，錯誤的是（）

MBTI 中有四種人格維度，涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是（）

工作分析的意義體現(xiàn)在（）。