簡述對投射測驗的批評。

人事測評以（）為劃分標準可分為標準化的紙筆測評、投射測評、行為模擬和觀察類測評等。

人事測評以（）為劃分標準可分為動態(tài)測評和靜態(tài)測評。

兩種主要的誤差形式是隨機誤差和系統(tǒng)誤差，以下關(guān)于誤差的說法中，錯誤的是（）

測驗間方法是同時考慮幾個測驗間的相互關(guān)聯(lián)，考察這些測驗是否在測量同一構(gòu)思，以下哪一項不屬于測驗間方法（）

為了減少面試中的誤差，以下關(guān)于面試項目設計中的注意事項的說法，錯誤的是（）

下列有關(guān)面試中非言語行為的說法，錯誤的是（）

測評工具在使用者或被評估者的主管認識上覺得有效的程度，指的是（）

試述人事測評的數(shù)據(jù)獲取階段。

1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是（）。