單項選擇題評價中心是以評價管理者（）為中心的測評活動。
A.能力
B.素質
C.態(tài)度
D.潛能
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1.單項選擇題下列不屬于履歷表檔案分析在人員測評與選拔中的不足的是（）
A.履歷填寫真實性的問題
B.履歷的效度系數(shù)的穩(wěn)定性問題
C.履歷項目分數(shù)的設計缺乏邏輯上的結實
D.履歷的復雜性問題
2.單項選擇題要提高履歷表的測評作用，關鍵在于（）
A.履歷表項目的設計
B.履歷表信息的更新
C.履歷表信息的補充
D.履歷表格式的美觀
3.單項選擇題評價中心技術的主要特點是（）
A.真實性
B.高難度性
C.情景模擬性
D.復雜性
4.問答題面試設計和實施的步驟是怎樣的？
5.問答題試述面試的主要內容是什么？
最新試題
實現(xiàn)人事測評定量化的前提是（）。
題型：單項選擇題
普遍適用于企業(yè)挑選工作人員，特別是在辦事員一類中，在預測成就中是有效的智力測驗方法是（）。
題型：單項選擇題
按（）標準劃分，問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。
題型：單項選擇題
評價中心技術最早在哪個企業(yè)中得到應用（）
題型：單項選擇題
1939年首先明確提出“投射技術”一詞的是（）。
題型：單項選擇題
簡述確定測評人員的質量標準和數(shù)量標準。
題型：問答題
應用最廣的特殊性傾向測驗是（）。
題型：單項選擇題
兩種主要的誤差形式是隨機誤差和系統(tǒng)誤差，以下關于誤差的說法中，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
可將應聘者從“關系高低”和“內容高低”兩個維度來進行分類，則“高關系，高內容”的應聘者屬于（）
題型：單項選擇題
主試是技術工程出身，往往不自覺地認為文科出身的銷售人員不學無術。這種人事測評的誤差屬于（）。
題型：單項選擇題