多項選擇題評價中心的主要形式有()
A.公文處理
B.小組討論
C.管理游戲
D.角色扮演
E.績效考核
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1.單項選擇題評價中心中用得最多的一種測評形式是()
A.公文處理
B.角色扮演
C.小組討論
D.管理游戲
2.單項選擇題評價中心是以評價管理者()為中心的測評活動。
A.能力
B.素質(zhì)
C.態(tài)度
D.潛能
3.單項選擇題下列不屬于履歷表檔案分析在人員測評與選拔中的不足的是()
A.履歷填寫真實性的問題
B.履歷的效度系數(shù)的穩(wěn)定性問題
C.履歷項目分數(shù)的設(shè)計缺乏邏輯上的結(jié)實
D.履歷的復(fù)雜性問題
4.單項選擇題要提高履歷表的測評作用,關(guān)鍵在于()
A.履歷表項目的設(shè)計
B.履歷表信息的更新
C.履歷表信息的補充
D.履歷表格式的美觀
5.單項選擇題評價中心技術(shù)的主要特點是()
A.真實性
B.高難度性
C.情景模擬性
D.復(fù)雜性
最新試題
從測評標(biāo)志表達的形式看,測評標(biāo)志可分為()。
題型:多項選擇題
勝任力的起源可以追溯到20世紀(jì)()。
題型:單項選擇題
又稱為考核性測評的是()。
題型:單項選擇題
人事測評日趨完善的前提是()。
題型:單項選擇題
下列有關(guān)面試中非言語行為的說法,錯誤的是()
題型:單項選擇題
某求職者實際績效低,而HR 將他錄用了。這是一種()
題型:單項選擇題
現(xiàn)代面試方式的特點不包括()
題型:單項選擇題
兩種主要的誤差形式是隨機誤差和系統(tǒng)誤差,以下關(guān)于誤差的說法中,錯誤的是()
題型:單項選擇題
現(xiàn)代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀(jì)()。
題型:單項選擇題
簡述確定測評人員的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)。
題型:問答題