A.方向性原則
B.客觀性原則
C.可行性原則
D.綜合性原則
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A.選擇受測(cè)人最合適的測(cè)試時(shí)間
B.選擇測(cè)評(píng)者最合適的測(cè)試時(shí)間
C.選擇中午的時(shí)間
D.選擇上班時(shí)間
A.職業(yè)適應(yīng)性
B.能力
C.個(gè)人品質(zhì)
D.個(gè)體行為
A.被測(cè)評(píng)人員是否配合
B.測(cè)評(píng)員是否稱職
C.被測(cè)評(píng)人員的素質(zhì)高低
D.測(cè)評(píng)工具的科學(xué)性
A.測(cè)評(píng)實(shí)施的承受者
B.測(cè)評(píng)方案的編制者
C.測(cè)評(píng)的直接指向者
A.測(cè)評(píng)實(shí)施的承受者
B.測(cè)評(píng)方案的編制者
C.測(cè)評(píng)活動(dòng)的組織者與領(lǐng)導(dǎo)者
D.測(cè)評(píng)的指導(dǎo)者與操作方案的評(píng)估者
最新試題
在兩個(gè)不同的時(shí)間里進(jìn)行測(cè)評(píng)，用所得結(jié)果來(lái)估計(jì)信度系數(shù)，這種系數(shù)是（）
提出“尚賢任能”的是（）。
簡(jiǎn)述確定測(cè)評(píng)人員的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)。
人事測(cè)評(píng)以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為動(dòng)態(tài)測(cè)評(píng)和靜態(tài)測(cè)評(píng)。
MBTI 中有四種人格維度，涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是（）
評(píng)價(jià)中心技術(shù)最早在哪個(gè)企業(yè)中得到應(yīng)用（）
人事測(cè)評(píng)的誤差來(lái)源多種多樣，被測(cè)者因素是其中的一個(gè)，以下關(guān)于被測(cè)者因素的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）
試述人事測(cè)評(píng)的數(shù)據(jù)獲取階段。
以下面試者的行為中，不可取的是（）
主試是技術(shù)工程出身，往往不自覺(jué)地認(rèn)為文科出身的銷售人員不學(xué)無(wú)術(shù)。這種人事測(cè)評(píng)的誤差屬于（）。