多項選擇題項目質(zhì)量的考評指標主要有()
A.信度
B.適合度
C.區(qū)分度
D.獨立性
E.效度
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1.多項選擇題結構效度分析的具體方法有()
A.排除法
B.相關法
C.咨詢法
D.邏輯分析法
E.多元分析法
2.多項選擇題效度的類型有()
A.內(nèi)容效度
B.結構效度
C.評分者效度
D.關聯(lián)效度
E.工具效度
3.多項選擇題信度的類型有()
A.再測信度
B.復本信度
C.內(nèi)在一致性信度
D.評分者信度
E.工具信度
4.多項選擇題選拔與測評的質(zhì)量分析指標有()
A.信度
B.效度
C.適合度
D.區(qū)分度
E.獨立性
5.單項選擇題測評項目對被測評者素質(zhì)水平差異的區(qū)分能力,即()
A.區(qū)分度
B.獨立性
C.信度
D.適合度
最新試題
實現(xiàn)人事測評定量化的前提是()。
題型:單項選擇題
測評工具在使用者或被評估者的主管認識上覺得有效的程度,指的是()
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現(xiàn)代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀()。
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按()標準劃分,問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。
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簡述確定測評人員的質(zhì)量標準和數(shù)量標準。
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某求職者實際績效低,而HR 將他錄用了。這是一種()
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可將應聘者從“關系高低”和“內(nèi)容高低”兩個維度來進行分類,則“高關系,高內(nèi)容”的應聘者屬于()
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比較法是績效評估中常用的方法,下列有關比較法的說法中,錯誤的是()
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簡述對投射測驗的批評。
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又稱為考核性測評的是()。
題型:單項選擇題