多項選擇題效度的類型有()
A.內(nèi)容效度
B.結(jié)構(gòu)效度
C.評分者效度
D.關(guān)聯(lián)效度
E.工具效度
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你可能感興趣的試題
1.多項選擇題信度的類型有()
A.再測信度
B.復本信度
C.內(nèi)在一致性信度
D.評分者信度
E.工具信度
2.多項選擇題選拔與測評的質(zhì)量分析指標有()
A.信度
B.效度
C.適合度
D.區(qū)分度
E.獨立性
3.單項選擇題測評項目對被測評者素質(zhì)水平差異的區(qū)分能力,即()
A.區(qū)分度
B.獨立性
C.信度
D.適合度
4.單項選擇題測評結(jié)果與效標的一致性程度,即()
A.內(nèi)容效度
B.質(zhì)量效度
C.關(guān)聯(lián)效度
D.結(jié)構(gòu)效度
5.單項選擇題多個測評者給同一組被測樣組進行評分的一致性程度,即()
A.再測信度
B.復本信度
C.內(nèi)在一致性信度
D.評分者信度
最新試題
人事測評準備階段里最關(guān)鍵的工作是()。
題型:單項選擇題
在兩個不同的時間里進行測評,用所得結(jié)果來估計信度系數(shù),這種系數(shù)是()
題型:單項選擇題
測驗間方法是同時考慮幾個測驗間的相互關(guān)聯(lián),考察這些測驗是否在測量同一構(gòu)思,以下哪一項不屬于測驗間方法()
題型:單項選擇題
又稱為考核性測評的是()。
題型:單項選擇題
應用最廣的特殊性傾向測驗是()。
題型:單項選擇題
人事測評以()為劃分標準可分為動態(tài)測評和靜態(tài)測評。
題型:單項選擇題
工作分析的意義體現(xiàn)在()。
題型:多項選擇題
試述人事測評的數(shù)據(jù)獲取階段。
題型:問答題
下列有關(guān)面試中非言語行為的說法,錯誤的是()
題型:單項選擇題
主試是技術(shù)工程出身,往往不自覺地認為文科出身的銷售人員不學無術(shù)。這種人事測評的誤差屬于()。
題型:單項選擇題