多項選擇題結構效度分析的具體方法有()
A.排除法
B.相關法
C.咨詢法
D.邏輯分析法
E.多元分析法
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1.多項選擇題效度的類型有()
A.內(nèi)容效度
B.結構效度
C.評分者效度
D.關聯(lián)效度
E.工具效度
2.多項選擇題信度的類型有()
A.再測信度
B.復本信度
C.內(nèi)在一致性信度
D.評分者信度
E.工具信度
3.多項選擇題選拔與測評的質(zhì)量分析指標有()
A.信度
B.效度
C.適合度
D.區(qū)分度
E.獨立性
4.單項選擇題測評項目對被測評者素質(zhì)水平差異的區(qū)分能力,即()
A.區(qū)分度
B.獨立性
C.信度
D.適合度
5.單項選擇題測評結果與效標的一致性程度,即()
A.內(nèi)容效度
B.質(zhì)量效度
C.關聯(lián)效度
D.結構效度
最新試題
試述人事測評的數(shù)據(jù)獲取階段。
題型:問答題
下列有關面試中非言語行為的說法,錯誤的是()
題型:單項選擇題
在兩個不同的時間里進行測評,用所得結果來估計信度系數(shù),這種系數(shù)是()
題型:單項選擇題
普遍適用于企業(yè)挑選工作人員,特別是在辦事員一類中,在預測成就中是有效的智力測驗方法是()。
題型:單項選擇題
現(xiàn)代面試方式的特點不包括()
題型:單項選擇題
應用最廣的特殊性傾向測驗是()。
題型:單項選擇題
簡述確定測評人員的質(zhì)量標準和數(shù)量標準。
題型:問答題
工作分析的意義體現(xiàn)在()。
題型:多項選擇題
提出“尚賢任能”的是()。
題型:單項選擇題
比較法是績效評估中常用的方法,下列有關比較法的說法中,錯誤的是()
題型:單項選擇題