提出“尚賢任能”的是（）。

從測評標(biāo)志表達(dá)的形式看，測評標(biāo)志可分為（）。

兩種主要的誤差形式是隨機誤差和系統(tǒng)誤差，以下關(guān)于誤差的說法中，錯誤的是（）

簡述確定測評人員的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)。

比較法是績效評估中常用的方法，下列有關(guān)比較法的說法中，錯誤的是（）

人事測評的誤差來源多種多樣，被測者因素是其中的一個，以下關(guān)于被測者因素的說法，錯誤的是（）

某求職者實際績效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）

普遍適用于企業(yè)挑選工作人員，特別是在辦事員一類中，在預(yù)測成就中是有效的智力測驗方法是（）。

測評工具在使用者或被評估者的主管認(rèn)識上覺得有效的程度，指的是（）

現(xiàn)代面試方式的特點不包括（）