考評周期設(shè)定是否合理對績效管理的科學(xué)性有著顯著的影響，一般而言，可以根據(jù)以下哪些來確定考評周期？（）

下列屬于人力資源開發(fā)的是（）。

以下哪些屬于效度的范疇？（）

（）根據(jù)企業(yè)總體戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃制定，其總體目標(biāo)是通過策略化的薪酬決策提高企業(yè)人力資源管理的總體效能。

如何通過企業(yè)的組織評價獲取信息？

該企業(yè)擬采用平衡計(jì)分卡改進(jìn)績效管理，請先對平衡計(jì)分卡的不足之處做出分析。

行為主導(dǎo)型作為績效考評方法的一種，其主觀考評方法有以下哪些？（）

作為培訓(xùn)方法的一種，講授法有以下哪些優(yōu)勢？（）

勞動力需求的變動表現(xiàn)為在（）勞動力需求曲線上的移動。

員工滿意度調(diào)查可以分別通過以下哪些方面進(jìn)行全面評估或針對某個專業(yè)進(jìn)行詳盡考核？（）