大多數(shù)企業(yè)都會定期調(diào)整自己的薪酬水平，而調(diào)整的依據(jù)一般包括（）。

合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。有了定員標(biāo)準(zhǔn)，便于企業(yè)在用人方面精打細(xì)算，能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下，（）地使用人力資源，用盡可能少的“活勞動”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品，從而提高勞動生產(chǎn)率。

下列哪項(xiàng)不屬于職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的特點(diǎn)？（）

以下哪些屬于薪酬職能的范圍？（）

總?cè)丝趧趨⒙什皇呛饬浚ǎ┏潭鹊闹笜?biāo)。

通過員工的自我評價，采集相關(guān)信息的途徑和方法包括（）。

勞動定員所規(guī)定的是某類崗位人員配置的（）。

案例分析法中，解決問題的環(huán)節(jié)包括（）。

以下屬于組織內(nèi)部的考評主體有哪些？（）

進(jìn)行崗位評價的基本原則有（）。