數(shù)字化人力資源管理是一種基于數(shù)據(jù)驅動的全新管理理念及模式，它將成為未來人力資源領域發(fā)展的新趨勢，也是企業(yè)做好數(shù)字化轉型升級的重要基石。

凱利的歸因理論主要由一貫性、區(qū)別性、一致性三個判斷要素構成。

員工認為外表好看的領導管理能力強屬于刻板效應。

下列屬于沖突管理處理方式的是（）

人才盤點完成之后，要及時進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析，對于成果應用表述正確的是（）

下列屬于大數(shù)據(jù)分析對人力資源管理的好處有哪些？（）

制定人力資源計劃，實質(zhì)上就是決定人力資源的凈需求量。

戰(zhàn)略人力資源管理階段可具體分為（）。

通過人才盤點人才，對高端人才進行全面評估，使有潛力的人顯露出來。

從人力資源管理的目的、作用來看，是借助對人力資源的管理實現(xiàn)組織戰(zhàn)略。