問(wèn)答題勞務(wù)派遣中，對(duì)被派遣勞動(dòng)者的管理應(yīng)注意哪些要點(diǎn)？
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10.問(wèn)答題當(dāng)員工薪酬滿意度較低的時(shí)候，企業(yè)應(yīng)該如何做？
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下列屬于沖突管理處理方式的是（）
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人才盤(pán)點(diǎn)的內(nèi)容主要包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
制定人力資源計(jì)劃，實(shí)質(zhì)上就是決定人力資源的凈需求量。
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組織因戰(zhàn)略的調(diào)整而改變?nèi)肆Y源政策，是人力資源外部供給影響因素之一。
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員工認(rèn)為外表好看的領(lǐng)導(dǎo)管理能力強(qiáng)屬于刻板效應(yīng)。
題型：判斷題
當(dāng)企業(yè)處于穩(wěn)定發(fā)展階段時(shí)，人力資源狀態(tài)可能為供需平衡，不可能存在結(jié)構(gòu)性失衡的狀況。
題型：判斷題
下列屬于需求層次理論中安全需求的是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
在人才360度考核法中，主要靠評(píng)估被考核人的優(yōu)勢(shì)和發(fā)展需求，一般不考慮評(píng)估缺點(diǎn)和不足。
題型：判斷題
在企業(yè)發(fā)展的全過(guò)程中，人力資源狀況始終不可能自然地處于供求平衡狀態(tài)，而是常常處在供需不平衡的動(dòng)態(tài)狀態(tài)。
題型：判斷題
戰(zhàn)略人力資源管理階段可具體分為（）。
題型：多項(xiàng)選擇題