A.馬斯洛的“需要層次理論”
B.奧德費的“ERG理論”
C.赫茨伯格的“雙因素理論”
D.麥克蘭的“成就激勵理論”
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.自我實現(xiàn)需要
B.尊重需要
C.歸屬和愛的需要
D.生理需要
A.目標結合原則
B.物質激勵和精神激勵相結合的原則
C.創(chuàng)新原則
D.公平性原則
A.普遍性
B.集中性
C.專斷性
D.科學性
A.有利于對選聘對象全面了解,以保證選聘工作的正確性
B.被提升的組織內成員,對組織的歷史、現(xiàn)狀、目標以及現(xiàn)存的問題比較了解,有利于被選聘者迅速開展工作
C.有利于鼓舞士氣,激勵組織成員的上進心和工作熱情,調動成員的積極性
D.為了省時省力,更方便
A.物質層規(guī)范和制約者精神層和制度層
B.制度層是企業(yè)文化的外在表現(xiàn)
C.精神層是物質層和制度層的內涵
D.制度層是物質層和精神層的載體
最新試題
在研究買方時,需要考察買方在以下哪兩個方面的因素?()
下列哪些方式屬于組織文化建設的主要途徑?()
反饋控制可以采用的方法包括()。
分析經營環(huán)境的結果可以用于哪些方面?()
購買者對行業(yè)內企業(yè)的影響主要體現(xiàn)在()。
李經理認為員工個人能力不同,需要區(qū)別對待,為此他在設計組織結構時()。
要形成和建設組織文化,領導者最關鍵的舉措有哪些?()
有效控制應堅持的原則包括()。
以下哪些描述是關于領導者與管理者的關系的?()
小剛所在公司實現(xiàn)了快速增長,組織規(guī)模不斷擴大。為加強對各部門的管理,CEO增加了管理層級數(shù)量,這種做法體現(xiàn)了組織規(guī)模大小會影響()。