文化的哪個(gè)維度最容易接受變革型領(lǐng)導(dǎo)（）

哪種文化模式最不可能支持員工參與和賦權(quán)（）

（）是組織和領(lǐng)導(dǎo)者變革的障礙。

在領(lǐng)導(dǎo)者和追隨者之間關(guān)系發(fā)展的（）階段，領(lǐng)導(dǎo)者提供挑戰(zhàn)和機(jī)會(huì)，追隨者表現(xiàn)出對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者的忠誠。

以下哪一項(xiàng)將團(tuán)隊(duì)與團(tuán)體區(qū)分開來（）

以下因素不屬于領(lǐng)導(dǎo)效能定義一部分的是（）

自我領(lǐng)導(dǎo)與以下領(lǐng)導(dǎo)理論中的哪一種相似（）

領(lǐng)導(dǎo)者在變革的第一階段的作用是（）

情商在領(lǐng)導(dǎo)力中很重要，因?yàn)椋ǎ?/p>

羅伯特·格林利夫是第一個(gè)提出（）領(lǐng)導(dǎo)概念的人。