A.主觀量表測(cè)評(píng)法
B.OSL品德測(cè)評(píng)法
C.問卷測(cè)驗(yàn)法
D.FRC品德測(cè)評(píng)法
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A.品德測(cè)評(píng)的類別量化
B.品德測(cè)評(píng)的當(dāng)量量化
C.品德測(cè)評(píng)的順序量化
D.品德測(cè)評(píng)的模糊量化
A.測(cè)量評(píng)價(jià)對(duì)象
B.操行評(píng)語
C.品德測(cè)評(píng)
D.統(tǒng)一的測(cè)評(píng)方法
A.品德考核
B.品德考評(píng)
C.品德評(píng)定
D.品德測(cè)評(píng)
A.價(jià)值
B.心理
C.道德
D.思想
A.單一式與多樣式
B.封閉式與開放式
C.主觀式與客觀式
D.選答式與必答式
最新試題
1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是（）。
MBTI 中有四種人格維度，涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是（）
人事測(cè)評(píng)以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為標(biāo)準(zhǔn)化的紙筆測(cè)評(píng)、投射測(cè)評(píng)、行為模擬和觀察類測(cè)評(píng)等。
實(shí)現(xiàn)人事測(cè)評(píng)定量化的前提是（）。
人事測(cè)評(píng)準(zhǔn)備階段里最關(guān)鍵的工作是（）。
以下面試者的行為中，不可取的是（）
提出“尚賢任能”的是（）。
下列有關(guān)面試中非言語行為的說法，錯(cuò)誤的是（）
簡(jiǎn)述確定測(cè)評(píng)人員的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)。
人事測(cè)評(píng)以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為動(dòng)態(tài)測(cè)評(píng)和靜態(tài)測(cè)評(píng)。