A.價(jià)值
B.心理
C.道德
D.思想
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A.單一式與多樣式
B.封閉式與開放式
C.主觀式與客觀式
D.選答式與必答式
A.選擇題
B.主觀題
C.綜合題
D.選答題
A.綜合題
B.供答題
C.案例分析題
D.開放題
A.選答型
B.條件型
C.基礎(chǔ)型
D.多項(xiàng)型
A.常模參照性筆試、常模參照性筆試
B.常模參照性筆試、目標(biāo)參照性筆試
C.目標(biāo)參照性筆試、常模參照性筆試
D.目標(biāo)參照性筆試、目標(biāo)參照性筆試
最新試題
現(xiàn)代面試方式的特點(diǎn)不包括()
又稱為考核性測(cè)評(píng)的是()。
測(cè)評(píng)工具在使用者或被評(píng)估者的主管認(rèn)識(shí)上覺得有效的程度,指的是()
用“甲”、“乙”、“丙”,“A”、“B”、“C”等來表示的測(cè)評(píng)標(biāo)度的形式是()。
以下面試者的行為中,不可取的是()
勝任力的起源可以追溯到20世紀(jì)()。
為了減少面試中的誤差,以下關(guān)于面試項(xiàng)目設(shè)計(jì)中的注意事項(xiàng)的說法,錯(cuò)誤的是()
比較法是績(jī)效評(píng)估中常用的方法,下列有關(guān)比較法的說法中,錯(cuò)誤的是()
人事測(cè)評(píng)的誤差來源多種多樣,被測(cè)者因素是其中的一個(gè),以下關(guān)于被測(cè)者因素的說法,錯(cuò)誤的是()
把一組人的測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)和其績(jī)效分?jǐn)?shù)求相關(guān),這樣得到的是()